권리(근로자권리)의 정치성
노동정치는 노동자의 인권을 좌우하는 지배집단의 노동자 관리방식을 지칭한다. 민주화와 더불어 억압적 노동정치가 이완되고 노동자의 정치적 자유가 신장되는 과정이 한국이 걸어온 길이었다. 정치적 자유의 쟁취를 위하여 노동조합은 우선 조직결성의 자유와 단체행
권리조차도 제대로 보장받지 못하고 있는 현실이다. 나아가 이후 비정규 노동자 보호를 위한 법제도가 마련된다 하더라도 현행의 감시감독 체계로는 법 집행의 실효성이 의문시될 수밖에 없다.
현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시
권리(비정규직근로자권리)의 중요성
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atyp
근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고 보는 견해도 있긴 하지만(Roche, Fynes & Morrissey 1996), 대부분의 연구에서 법정노동시간 또는 협약노동시간(이 차이는 각국 노동조합 조직과 노사관계의 특징이 반영된 것이며 실제 효과는 동일한 것이므로 차이를 과장해
오늘날의 근로 청소년들은 예전 기성세대와는 다소 다른 라이프스타일과 사고방식을 가지고 있는 듯하다. 특히, 소비지향적 사회에서 살아가고 있는 청소년들은 생존과 관련한 것 외에도 자신의 문화생활을 위해 투자하는 비중이 크며 이처럼 돈을 필요로 하는 사회적 환경은 청소년들이 노동집단에
Ⅰ. 서론
‘여성노동법개정 연대회의(이하 연대회의)’에 참여한 단체는 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회, 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹, 한국여성노동자회협의회, 한국여성민우회, 전국여성노동조합, 서울여성노동조합의 8개 단체이다. 이들 8개 단체는 ① 여성일반을 위해
근로자들에 대한 관심이 인색하여 오히려 일탈자 또는 공부를 포기한 문제아로 여겨지는 극단적인 평가 속에 놓여있다. 청소년들 또한 자신들을 사회의 한 구성원으로써 노동의 권리를 찾기 보다는 하나의 사회 경험으로 생각하여 열악한 노동조건에서도 수용하고 견뎌내는 데 더 익숙해져 있어 노동
Ⅰ. 근로기본권 및 근로3권의 기본취지
1. 근로기본권의 개념
기본권의 주체는 헌법이 보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자는 국민이다. 다만 특수신분관계에 있는 자들, 즉 공무원, 군인, 군무원, 경찰관, 학생, 수험자 등은 신분특수성으로 인해 기본권제한
근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 적용됨은 물론, 그 외에도 몇 가지 별도의 보호 장치가 마련되어야 한다.
■ 연소자의 아르바이트가 꾸준히 증가하고 있는데, 성장단계에서의 근로경험은 향후 직업생활에 대한 가치관을 형성하고, 근로자로서의 자세와 권리 등을 학습할 수 있는
IV. 사용자의 권리와 의무
1. 사용자의 권리
(1) 주된 권리 - 근로급부채권
사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 근로를 시킬 권리를 가지나 근로자의 의사에 반하는 강제근로는 금지된다.
(2) 부수적 권리 - 지휘명령권, 시설관리권
사용자는 근로자가 제공하는 근로를 수령하고 지휘, 감독할 수